军魂题材微电影《在场》以细腻的镜头，展现了军人在危难时刻挺身而出、在平凡岗位坚守尽责的动人瞬间，将军人的责任与担当深深烙印在观众心中。 宣讲员王宇晨、朱熙深情朗诵诗歌《熔炉军魂，动能澎湃》，将军魂的淬炼与钢铁的熔铸巧妙融合，诠释了两种精神在磨砺中闪光、在融合中迸发力量的深刻内涵，传递出 “以军魂铸企魂，以实干促发展” 的强烈信号，让在场人员备受鼓舞。 “穿上军装，我就多了一份责任。脱下军装，这份责任从未卸下。”第一轧钢厂动辅工段水系统钳工组长、退伍军人施天威结合自身经历讲述军队生活，将所有人拉回他新兵时代那场滂沱大雨中的实弹射击考核。这位曾服役于31629部队炮兵74旅的机电检修兵，褪去军装未改本色。他坦言，“军营熔炉熔掉的是稚气、娇气和惰性，锻造出的是钢铁意志、磐石责任与集体荣誉感。” “在工作中，我们也会遇到各种难题，今后我要学习军人‘不找借口、只找方法’的执行力，全力以赴完成各项任务。” 分享环节，第一轧钢厂钳工赵越说道。 “本次活动通过军歌合唱、微电影展播、诗歌朗诵及退伍军人故事分享等形式，把军人精神和企业文化完美融合。”杨峰希望，全体员工要以本次道德讲堂为契机，深刻领会军魂精神的内涵，将“纪律严明、作风优良、执行力强、团结协作”的军人特质转化为推动工作的实际行动。立足岗位、勇于担当、积极创新，以更强的执行力和凝聚力，为中天南通公司的高质量发展贡献更大力量。

立秋已过，朱林镇黄金村迎来了一片繁忙景象。在中天钢铁黄金大农场里，连片的早稻穗粒饱满，在微风中摇曳生姿，仿佛一片金色的海洋。这片充满希望的田野，正见证着首批“乳玉”早稻的开镰收割，奏响一曲丰收的乐章。 步入黄金村，空气中弥漫着稻谷成熟的芬芳。在记者眼前，10亩有机软米品种“乳玉”在阳光的照耀下闪耀着金色的光芒，今年的亩产可达700至800斤左右。 “轰隆、轰隆、轰隆……”的机器声响彻田野。杨任毅正驾驶一台水稻收割机正在田里来回穿梭，烈日高悬，汗水浸湿了衣衫，他的脸上洋溢着丰收的喜悦。水稻收割机一次性完成收割、脱粒、秸秆粉碎、除杂等工作，顷刻间一片丰硕的水稻便尽收机囊，随后通过滚筒把稻谷输送到准备好的转运车中。 朱林镇黄金村党总支委员杨任毅介绍，今年早稻预计产量较往年增长约20%，这一增长得益于多重有利条件：种植早稻时气候条件适宜，同时生产育秧技术有所改进，还引入了新插秧机，在技术与机械应用层面均实现了提升。 在黄金村，农业与科技、生态的融合正展现出强大的生命力。今年，黄金村继续对稻种进行提纯复壮。立夏栽插，立秋后收割，全生长期仅3个月左右，比普通品种水稻提前2个月成熟。值得一提的是，“乳玉”在种植期间严格遵循有机标准，确保稻米的纯净品质。这种有机种植方式不仅让稻米口感香甜柔和、营养丰富，也为生态环境的保护贡献了力量。 朱林镇黄金村党总支第一书记严清华介绍，“乳玉”稻米的特征是米质偏软，适口性非常好。它的生长期比其他品种的稻米生长期短，正好避开病虫害的高峰期。今天收割完毕后，再经过3天的自然晾晒或是烘干，就得到了新米。“乳玉”已经收到了许多老客户们的订单，目前主要在长三角地区销售。 “乳玉”的丰收，更像是中天钢铁黄金大农场整体发展的一个“缩影”。今年农场共种植了4500亩水稻，主导品种种植的是和“乳玉”同属“黄金村软米”家族的品种，从“乳玉”的早收，到后续“软玉”“南粳”的陆续成熟，节奏被掐得精准。而这背后是这两年高标准农田建设的“底子”，如今经历了土地整理，复垦田产量也逐年上升。 中天钢铁黄金大农场副总经理杨琳介绍，农场水稻种植以黄金村软米为主，搭配种植部分粳米。目前水稻长势优于往年，且有8名来自省农科院与金坛的植保专家全程提供技术支持，助力水稻种植管理。今年水稻亩产预计可达1100至1200斤，较往年提升10%至20%；大面积收割工作则预计在10月中下旬开展。 2022年，“黄金村软米”成功获批国家地理标志证明商标，这一荣誉的背后，是农业“品种优质化、生产绿色化、管理标准化”有机栽培模式的创新实践。如今，黄金村的水稻种植从播种到收割，实现了全程机械化，极大地提高了生产效率。 未来，中天钢铁黄金大农场将继续秉持科技兴农、绿色发展的理念，不断探索创新，为乡村振兴书写更加精彩的篇章。这片充满希望的田野，正孕育着无限可能，见证着农业现代化的美好愿景一步步变为现实。

为切实服务青年职工婚恋需求，帮助单身青年拓展社交圈，邂逅美好情缘，8月29日下午，中天南通公司联合海门区悦来镇政府共同举办“青春有悦，爱来中天”青年交友联谊活动，56名优秀单身青年共赴青春之约。悦来镇党委统战委员陆真臻，中天南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰等领导出席活动。 活动在参观员工福利房和中天南通展厅中拉开序幕。嘉宾们沉浸式感受了企业深厚的文化底蕴与辉煌的发展成就。轻松的氛围中，彼此间的距离悄然拉近。 “手工制作”环节，男女嘉宾四人一组，剪刀翻飞，笑语不断，默契在指尖悄然滋长。主持人妙语连珠，引导组员大方介绍身边伙伴，羞涩在协作中迅速融化。紧接着，小游戏“数字礼物”点燃全场，主持人抛出的神秘数字引得台下踊跃竞猜，提示与欢呼声交织，猜中者收获满满的惊喜。还有“守护球球”“我来解心结”等游戏让现场气氛持续升温。 “爱的告白”时刻，多位青年勇敢迈出脚步，走上舞台，向心仪对象表达心意。最终，2对有情人成功牵手共同领取悦来镇准备的“缘分大礼包”。 “中天钢铁是个有梦想的‘大家庭’中天青年都是有担当、有信念的‘潜力股’。”杨峰表示，“我们不仅要让青年员工在工作中获得成就感，更要帮助他们在生活中找到幸福感，也希望通过搭建这样的交流平台，让更多优秀青年在中天安居乐业。” 据悉，此前，南通公司已暖心组织2025届签约大学生参观员工福利房，并为大家详细解读福利房政策及人才引进支持措施，让新伙伴提前感受“家”的温暖。这份“为奋斗者筑家”的用心，正是中天钢铁“事业留人、情感留人”的生动注脚——用实实在在的福利支持，让每一位加入的年轻人都能安心扎根、踏实逐梦。 2025届签约大学生、数字化控制中心钳工郑昌昊入职中天后，了解到中天企业文化，并且有感而发：“公司为大家在职业生涯规划和后勤保障方面都做了深远考虑，让大家能更快适应南通生活，对未来也有了更多期待。 ”

8月28日，全国工商联正式发布“2025中国民营企业500强”榜单，中天钢铁位列第49位，排名较去年大幅上升13位，重返前50强阵营。在同期发布的“2025中国制造业民营企业500强”榜单中，中天钢铁位列第36位，创下连续21年双榜题名的新纪录。 据悉，本次民营企业500强入围门槛提升至270.23亿元。中天钢铁作为常州本土企业，不仅是常州入围企业中的最高排名，也是常州唯一跻身前50强的企业，彰显了在区域经济发展中的支柱地位。 当前，中天钢铁立足“一总部、多基地”的集团化管控模式，形成了以常州、南通、淮安为主的多生产基地。常州基地是全球单体最大、最具竞争力的优特钢棒线材精品基地；南通基地建设一期年产1000万吨、远期规划年产2000万吨的世界级高端绿色临港钢铁产业园；淮安基地建设年产160万吨、全球规模最大的超高强精品钢帘线基地。 展望未来，中天钢铁将围绕“炼就非凡品质、构铸美好生活”的共同使命，奋力在“十五五”期间迈入世界500强企业行列，建设一座“有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力，备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”。

临近开学季，为深入落实集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对职工子女的关心关爱，连日来，集团工会及南通公司工会启动2025年“金秋助学”活动，为即将迈入大学校园的职工子女送去助学金与成长祝福，以实际行动缓解困难职工家庭经济压力，点亮学子求学梦想。 8月25日，南通公司2025年度“金秋助学”助学金发放仪式在数控中心举行，南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰，党群工作处副处长强盛等领导出席活动。 仪式现场，领到助学金的受助员工彭明康激动不已。彭明康是数控中心高炉作业区的炉前工（二级），其父母因病每月总治疗费用将花费近5000元，且长期需要人照顾。今年，女儿彭娟考入重庆医科大学后，又是一笔不小的开支，经济负担很重。 “公司助学金如雪中送炭，缓解了家庭的经济重压。”彭明康感慨道，“企业关键时刻的帮扶，让我们对未来更有信心。” 第二轧钢厂轧钢生产行车工易海燕婆婆体弱多病，家庭收入微薄。大儿子就读安阳工学院，女儿陈瑞今年以646分高分考入合肥工业大学（双一流高校）。面对两个孩子的学费与生活费，易海燕一度愁眉不展。公司助学款发放后，易海燕连连道谢：“这笔钱不仅减轻了负担，更让我相信困难是暂时的。孩子们会记住这份恩情，未来努力回报社会。” 据悉，今年南通公司共资助5名困难职工子女，总金额15000元。公司工会通过支部推荐、家庭走访、资料审核等流程，确保帮扶精准到户。杨峰表示，未来，公司工会将继续发挥自身职能，持续关注职工需求，当好“娘家人”，让职工在企业大家庭中感受到温暖与力量。 8月26日下午，2025年集团金秋助学及年终慰问活动发放仪式在党群服务中心隆重举行。集团工会副主席、党群工作部部长、特钢公司党委副书记刘磊与职工进行了深入交流，详细了解他们的生活与工作状况。他表示，工会一直将职工的冷暖放在首位，“金秋助学”活动作为集团关爱职工的品牌项目，已连续多年开展，旨在通过精准帮扶，确保每一名职工子女都能安心学业、追逐梦想。同时，他也希望他们的家庭能够克服当前困难，生活日益改善。 活动中，物流中心装卸工马望林在拿到装有助学金信封的时候激动不已。55岁的马望林来自河南信阳，2011年入职以来已在集团工作14年。其长子马路2023年确诊恶性淋巴瘤，长期治疗让家庭不堪重负。次子马柯考入郑州铁路职业技术学院，高考成绩超出当地本科线45分。“感谢工会的雪中送炭，孩子的大学学费有了着落，我们全家都看到了希望。”马望林动容地说。 此外，特钢公司线材厂职工李强、棒材厂职工王金娣等困难家庭也收到了困难职工补助金。李强因患左小脑恶性肿瘤手术花费近20万元，家中三个子女均在上学；王金娣的女儿去年因意外摔伤导致颅内出血，至今仍在康复治疗中，后续费用高达数十万元。集团工会通过爱心基金、医疗帮扶等多元举措，为职工家庭纾困解难。 作为职工信赖的“娘家人”，集团工会始终将“家文化”建设作为企业发展的重要基石。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平常说：“进了中天门，就是中天人。必须让员工体面工作，过上幸福踏实的好日子。” 二十余年来，集团通过规范劳动关系、设立爱心基金、打造职工子弟托管中心等多元举措，构建起覆盖全员的福利保障体系，同时以职工运动会、文化艺术节等活动丰富精神生活，全方位提升幸福感与归属感。 这一“企业善待员工”的特色实践成效显著，企业先后荣获“中国民营企业社会责任优秀案例”、江苏省“幸福企业单位”、常州市首批“幸福企业”等多项荣誉，让“钢铁硬汉”的企业文化中始终涌动着“家”的温情。 金秋助学，传递的是希望，播种的是未来。愿受助学子不负韶华，以知识改变命运，以奋斗成就梦想，书写属于自己的人生华章！

8月26日上午，常州市中天实验学校功勋校长欢送暨2024-2025学年总结表彰动员大会在中天钢铁大会堂举行。中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平出席大会并作重要讲话。集团领导高一平、刘伟、周国全、李军，学校初中部、小学部全体教师等共同参会，总结办学成果，共绘发展新篇。 功勋校长再启新程 新老交替传承使命 今年正值中天实验学校建校18周年，也是学校第一代领导班子新老交替的重要节点。早在建校之初，学校就明确提出“中华名校”的办学目标和三轮发展规划。多年来，学校努力办好人民满意的教育，自2010年首次参加中考以来，连续取得优异成绩，逐步成为常州教育界有口皆碑的名校之一。 这一历程离不开蔡剑波、严美、仇定荣、周华伟等功勋校长的辛勤耕耘。蔡剑波自建校伊始勇担重任、团结队伍，带领首届毕业生取得开门红，为学校发展奠定坚实基础；严美长期深耕德育一线，带队屡创中考佳绩；仇定荣作为省特级教师，创立“师徒结对”模式，退休返聘后继续发挥余热；周华伟专注教学质量提升，打造教研组“金字招牌”。 大会隆重欢送4位功勋校长，董才平为他们绶带、献花，充分肯定他们为学校发展作出的杰出贡献。严美现场分享了办学期间的感人故事，表达了对学校的深厚感情与美好祝福。 会上，董才平宣读学校干部任免决定，朱丽娜担任副校长并主持工作。朱丽娜坚定表示，将传承和发扬功勋校长的优良传统和宝贵经验，团结带领全体教职工，坚定不移朝着“中华名校”目标接续奋斗。 四大法宝引领发展 中华名校目标坚定 董才平在讲话中回顾了建校初期的艰辛历程，并结合个人创业故事和中天发展经验，重点阐述了引领企业发展的“四大法宝”：一是听党话、跟党走、感党恩、热爱国家；二是依法经营、依法纳税，对国家多贡献、对社会多奉献、让员工增收入；三是发扬“团结可以战胜一切”的企业精神；四是坚持把爱心洒向员工，员工把忠心献给企业，让员工有成就感、归属感、自豪感，营造家的感觉。 董才平指出，中天钢铁始终秉持实业报国的初心使命，毫不动摇地推动一二三产协同发展，用实际行动践行习近平总书记对民营企业家的嘱托：胸怀报国志、一心谋发展、守法善经营、先富促共富。在他看来，集团的发展理念和文化底蕴同样适用于办学治校，应当深度融合到教育实践中。 立足这一理念，董才平强调，学校要深入学习集团“家文化”，让师生在学校获得成就感、归属感、自豪感；加快推进校史编写，形成与中天文化一脉相承的学校文化体系；强化经营意识，把建设“中华名校”的总体目标分解成阶段性任务，确保责任到人。 针对学校未来发展，董才平提出具体要求，要从严把关教师招聘，注重师德师风与专业能力；做好内政外交工作，提前规划“小升初”衔接，创新办学方法，形成特色管理体系；加强教师梯队建设，着力培养“会讲课、懂管理、善协调”的复合型人才。 表彰先进树立典范 凝心聚力再创辉煌 大会还举行了2024-2025学年表彰颁奖仪式，对10名优秀教师、6名优秀班主任、3个优秀教研组、1个优秀年级组、1个突出贡献奖、5名功勋教师、4名功勋校长及1名功勋管理者进行表彰。与会领导为获奖代表颁奖。 董才平指出，学校取得的成就凝聚着全校教职工的心血与智慧，彰显了团结奋进、追求卓越的精神风貌。他勉励全体教职工要把教育办学作为终身事业，牢记立德树人根本任务，发扬“团结可以战胜一切”的中天精神，共同将中天实验打造成为全国基础教育的标杆示范，培养更多德智体美劳全面发展的优秀人才。 董才平强调，中天实验学校不仅是集团教育事业的一面旗帜，更是企业践行社会责任、回报社会的重要窗口。集团将一如既往全力支持学校发展，希望新一届领导班子带领全体教职工坚定信心、锚定目标、接续奋斗，推动学校发展再上新台阶，让社会更认可、家长更放心、学生更热爱。 大会在热烈氛围中圆满落幕。全体教师进行集体宣誓，纷纷表示将以功勋校长为榜样，以此次大会为新的起点，牢记嘱托、砥砺前行，共同书写中天实验学校高质量发展的新篇章。

为深化行业交流，共促绿色低碳与智能化转型。8月25日上午，冶金工业规划研究院党委委员、副院长郜学带队一行5人来集团交流考察。双方围绕碳管家服务、引领型规范条件、智能制造、能效标杆验收进展等行业热点问题展开深入探讨。 集团总裁助理、特钢公司总经理王郢，以及集团办公室、企管部，特钢公司环保能源处、皓鸣科技等部门相关领导参加座谈。 冶金工业规划研究院作为国务院国资委举办的中央事业单位，是国家首批甲级工程咨询机构，长期致力于为政府、行业和企业提供高水平智库服务，享有“政府参谋部、行业引领者、企业智囊团”的美誉。 据悉，中天钢铁集团近年来在绿色低碳、智能制造等领域成效显著，连续4年荣获冶金工业规划研究院评定的“中国钢铁企业竞争力A+（极强）”评级，2024年成功入选中钢协“双碳最佳实践能效标杆示范厂”培育名单。在智能制造方面，集团南通、淮安基地双双入选《2024年国家5G工厂名录》。集团目前已构建了“一张网、两平台、五应用集群、50+应用场景”的5G生态体系，生产效率大幅度提升。 座谈会上，考察团成员分别介绍了该院在低碳发展、标准制定、能效提升和智能制造等方面的最新研究成果与实践案例，并就中天钢铁在相关领域的工作推进提出了专业建议。 双方还就企业当前绿色转型和智能化建设中面临的挑战与需求进行了深入探讨。双方一致认为，在“双碳”目标引领下，钢铁行业正面临深刻变革，加强院所与企业之间的技术合作与战略协同具有重要意义。未来，双方希望能够进一步加强双方沟通，在政策研究、技术创新及成果转化等方面开展多层次合作，共同助力钢铁工业实现绿色、智能、可持续发展。

【编者按】 为深入贯彻落实集团董事局主席、总裁、党委书记董才平强调的“要持续抓好文化传承工作，不断发扬‘团结可以战胜一切’的企业精神和艰苦奋斗的创业精神”的指示要求，全面践行“实干、诚信、创新、卓越”的核心价值观，形成员工共同的价值观念和行为规范，我们推出专栏《企业文化小故事》，引导员工珍惜岗位、爱企忠诚，不断锤炼职工优秀品格，本期为第二期。 在中天钢铁集团这片充满活力的土地上，廖孝江用他的汗水和智慧，谱写了一曲催人奋进的乐章。他的故事，不仅是个人的奋斗史，更是中天钢铁集团“以人为本、德才兼备、激励有方”的人才机制的生动体现。 廖孝江爷爷曾是一名参加过朝鲜战争的老红军，也是一位有着坚定信仰的老党员。在爷爷的熏陶下，廖孝江从小就心怀一个梦想：成为一名军人，一名优秀的共产党员。然而，他未能如愿成为一名军人，但他并没有放弃对梦想的追求。 在校园时，廖孝江就是出了名的技术能手。但加入中天钢铁集团成为电修工段一名普通电工的那一刻开始，他就意识到学校与社会的差距，他看到了压力也看到了动力，“必须全力以赴、重头来过”他这样鼓励自己。 日常巡检时，廖孝江一有空闲便向经验丰富的老员工请教：现场设备操作流程、设备动作与连锁控制、高炉四大阀门的动作、热风炉换炉设备动作流程……他感恩企业为新员工搭建的成长平台，也感恩企业师带徒模式，他如同一块海绵，贪婪地吸收着知识。 2019年，在师傅沈伟峰的建议下，廖孝江报名参加了公司的电工竞赛。比赛前的一个月，廖孝江数次模拟考试都出现了超时。在师傅的指导下，他进行了深刻的反思，形成了自己独特的解题思路。他从最初的两个半小时，逐渐缩短至一小时四十分钟……电工技能竞赛当天，廖孝江凭借扎实的专业知识和过硬的技术水平，首次出战便夺得了理论实操双第一的成绩。 自获得冠军后，廖孝江像是找到了提升技能的钥匙，逐渐成长为公司电气自动化的骨干力量，先后取得了电工技师、电工高级技师技能等级。在集团的培养下，他成功加入了中国共产党，实现了自己的梦想。 创新是中天钢铁的动力之源。廖孝江也有幸成为常州市孔亚东劳模创新工作室的一分子。 2024年3月的一次巡检过程中，他对煤气报警器的性能进行了特别检查。尽管报警器能够及时发出警报，但操作室的人员由于距离较远或噪音干扰，未能及时察觉到警报。廖孝江察觉到这一问题的严重性后，发起并执行了一系列实验。实验结果表明，从报警器发出警报到操作室人员实际听到警报声，耗时长达1分钟。 “这已经是第五次了。”廖孝江在随身携带的笔记本上重重地划下了痕迹。他脑中自动浮现出之前演练的数据，生成了折线图：从煤气区域现场最远处到操作室的跑步时间需30秒，穿戴空气呼吸器最快需20秒，高分贝环境导致声光报警效率降低37%，而煤气泄漏的黄金处置时间仅有180秒…… “就像给报警器装上传声筒？”同事的比喻让廖孝江忍俊不禁。“传声筒远远不够，我们还需要一双千里眼，准确显示现场各区域的煤气浓度。”“必须将煤气区的神经末梢直接连接至控制中枢。”“当报警信号能够绕过人类感官直接传递至终端，我们就能从死神手中夺回宝贵的时间。”廖孝江的话语中透露出坚定。 在技术攻坚的30天里，廖孝江的工作服左襟始终别着三色标签：红色用于记录信号延迟，蓝色标注数据丢包，黄色记录了十三次的点位报错，也就是俗称的程序BUG。他深知，这个系统不仅要传输现场的报警信号，更要将现场煤气区域的浓度精确地转化为数字信号。 经过无数次优化的系统终于上线。当廖孝江亲自触发测试按钮，操作室的大屏幕上突然弹出现场精准定位的警报，并显示出各区域的煤气浓度，使所有人在1秒内迅速进入应急预案状态。 自此，全厂煤气应急响应时效提升了61%，极大地增强了煤气区域作业的安全性。在接下来的一年里，他将这项技术应用于炼铁全厂的煤气区域，进一步提升了现场作业的安全水平。 追求卓越，百炼成钢。廖孝江在维修电工领域的专业技能与卓越表现，屡获殊荣。2020年，他在集团第六届职工职业技能竞赛（维修电工项目）中荣获第一名；2021年，在常州市第十六届职工职业竞赛（维修电工项目）中荣获第三名，并荣获“常州市五一创新能手”称号；2023年，在常州市第十七届职工职业竞赛（维修电工项目）中再次荣获第一名，荣获“常州市技术能手”称号…… 如今，1996年出生的他，已经成为中天钢铁集团的一面旗帜。廖孝江说：“是爷爷的教导和影响让我坚定了成为军人和党员的信念；是中天钢铁集团的培养和支持让我能够实现自己的梦想。我将永远铭记这一切，并将它们作为前进的动力，不断追求更高的目标。”

8月20日下午，全省“双进”示范宣讲活动在中天淮安公司隆重举行。本次活动由江苏省总工会主办，淮安市总工会承办，淮阴区总工会与中天淮安公司协办，特邀恩来干部学院教研部主任房震鹏以及全国五一劳动奖章获得者、中天南通公司数字化控制中心设备主任助理孟凡挺作授课分享，受到了新华网、江苏工人视频号同步直播，在线观看人数超45万人。 淮安市总工会党组成员、副主席张长青，淮阴区总工会党组成员、副主席汤慧，集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召，淮安公司副总经理丛宝义及70余名职工代表参与活动。 陈军召致辞表示，2025年是周恩来总理诞辰127周年，淮安作为总理故乡，处处浸润着伟人的崇高风范。自2022年落户淮安以来，中天淮安公司始终以打造全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”为目标，规划年产能160万吨，目前已汇聚4600余名干事创业的职工。 陈军召指出，为凝聚职工合力、实现高质量发展，公司党委一方面以周恩来崇高品质为引领，通过每月企业文化心得分享、弘扬集团创业发展史等方式，引导职工牢记使命、求真务实；另一方面大力弘扬劳模精神与工匠精神，每年投入数百万元用于人才引进与培养，开展劳动竞赛、技能比武、QC创新创效活动近百场，涌现出一批技术骨干与能工巧匠。 在劳模精神宣讲环节，孟凡挺分享了劳模工匠成长淬炼史。入职22年来，他扎根生产一线，在设备维修与技术创新中攻坚克难，累计收获近40项个人发明专利，其中《烧结机起拱消除装置》专利解决了钢铁行业半个世纪的技术难题，其自主研发的“降低烧结燃耗装置”每年可为企业创效450余万元。同时，他依托“孟凡挺劳模工匠创新工作室”，通过“手把手传帮带”培养青年技术人才，并积极走进校园、企业、社区开展公益宣讲，用实际行动诠释“坚持、学习、提升”的工匠信条。 在随后的职工代表分享环节，钢帘线七厂副厂长高鲁峰、钢帘线七厂帘线一工段工长马玮分别讲述了自己在中天的“成长故事”。高鲁峰回顾了2023年加入公司后，与团队共同推进钢帘线七厂从建设到投产、从库存压力到产能提升的攻坚历程，强调“团结可以战胜一切”的中天精神是克服困难的关键；马玮则通过展示“优秀共产党员”“先进生产工作者”等荣誉，分享了自己在生产管理、技术创新中的责任担当，生动诠释了“进了中天门，就是中天人”的企业文化。 活动最后，房震鹏以“我认的主义一定是不变了——学习周恩来 坚定理想信念”为主题开展专题授课。他从“周恩来如何认定主义”“周恩来如何为‘认的主义’宣传奔走”“学习周恩来坚定理想信念的现实启示”三个维度，结合周恩来在东北求学、旅欧入党、领导南昌起义、推动“两弹一星”研制等历史片段，深刻解读了伟人“不忘初心、坚守信仰”“勇于担当、鞠躬尽瘁”的崇高品质。房震鹏指出，周恩来同志对理想信念的坚定追求，与新时代劳模精神、工匠精神高度契合，为企业职工提供了宝贵的精神滋养。 此次全省“双进”示范宣讲活动的举办，不仅让中天淮安公司的职工们深刻感悟了周恩来崇高品质的时代价值，更通过劳模与职工代表的鲜活案例，激发了全员“比学赶超” 的奋斗热情。未来，全体职工将持续以伟人精神为引领、以劳模工匠为榜样，在推动金属材料深加工行业技术进步、助力淮安打造“世界钢帘线之都”的征程中，书写新时代中天人的担当与作为。

8月18日-20日，集团迎来2025年度职业健康安全管理体系和环境管理体系年度监督审核，北京大陆航星质量认证中心审核组在中天常州基地开展为期3天的现场审核工作。集团及特钢公司相关部门积极配合，保障审核工作高效完成。特钢公司总监殳哲君出席首、末次会议。 本次审核范围涵盖钢铁冶炼及钢材轧制等相关活动，重点评估集团一年来“双体系”运行的符合性、有效性。期间，聚焦特钢生产系统，审核组围绕环境因素与危险源识别、运行控制、应急响应、绩效监测、内审文件等环节，通过查阅记录、访谈交流、数据核算、现场勘查等方式展开全面评审。 末次会上，审核组组长王晓东正式宣布集团通过本次“双体系”年度监审。她对集团体系运行的持续稳定性予以充分肯定，并建议企业进一步关注关键环节的系统维护，推动体系实现更高效、更稳健的运行。 殳哲君表示，年度审核的顺利通过，既是对集团过去一年安全环保管理工作的认可，也是对下一阶段管理提升的鞭策。秉持“安全是红线、环保是底线”的发展方针，企业将认真研究审核组提出的各项建议，严格对照体系标准，深入开展排查分析，落实整改闭环，持续推进职业健康安全与环境管理体系的有效运行和不断提升。 自2012年首次通过认证以来，集团已连续14年保持职业健康安全与环境管理体系的认证资格。集团始终坚持严格执行体系标准，每年接受监督复审，每三年完成换证审核，通过率达100%，有效推动了企业安全与环境管理水平的持续提升。